エンジニアとして成長していく上で、周囲のサポートや学びの機会は重要です。しかし、相談できる相手がいない、学習環境が整っていない、といった悩みを抱えている方もいるでしょう。
自社開発企業は、エンジニアの育成やナレッジシェアに積極的です。チーム全体のスキルアップが事業成長に直結するため、様々な成長支援の仕組みが用意されています。

E社では、経験豊富なシニアエンジニアがメンターとなり、若手エンジニアの成長をサポートしています。定期的な1on1ミーティングを通して、技術的な指導だけでなく、キャリア相談などにも乗っています。
F社では、エンジニアが主体的に運営する勉強会やLT会が盛んに行われています。新しい技術のキャッチアップや、業務で得た知見の共有など、テーマも多岐に渡り、参加者同士が刺激し合い、共に成長できる場となっています。
また、多くの自社開発企業では、ドキュメンテーション文化が根付いており、社内Wikiなどを活用して知識の共有と蓄積を促進しています。その他にも、書籍購入補助や外部研修参加支援など、エンジニアの成長を後押しする制度が充実しています。

自社開発企業では、「教えてもらう」だけでなく「教え合う」文化が根付いており、メンターや勉強会などを通して、個人の成長がチーム全体の成長に繋がり、ひいてはプロダクトの進化へと繋がっていきます。共に学び、共に成長できる環境を求めているのであれば、自社開発という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。