コードレビューは、エンジニアの成長にとって不可欠なプロセスです。しかし、形骸化されたレビューや、心理的安全性の低い環境では、その効果は十分に発揮されません。
自社開発企業では、プロダクトの品質向上に直結するため、質の高いコードレビュー文化が根付いています。

例えば、B社では、コードレビューを「ダメ出し」の場ではなく「共育」の場と捉え、建設的なフィードバックを重視しています。レビューでは、単に問題点を指摘するだけでなく、なぜ問題なのか、どうすれば改善できるのかを具体的に説明し、レビュイーの成長を促します。また、心理的安全性を確保するために、レビューガイドラインを整備し、ポジティブなフィードバックを奨励しています。
C社では、ペアレビューやモブプログラミングを導入し、リアルタイムでのフィードバックと知識共有を促進しています。
これらの取り組みを通して、エンジニアはリーダブルで保守性の高いコードを書く技術力だけでなく、論理的な説明能力や、相手に伝わるコミュニケーション能力も磨かれます。さらに、他者のコードから様々なアプローチを学ぶことで、視野が広がり、新たな気づきを得ることができます。

自社開発におけるコードレビューは、技術力向上だけでなく、チーム全体のスキルアップ、ひいてはプロダクトの品質向上に大きく貢献する、エンジニアの成長を加速させる原動力と言えるでしょう。質の高いフィードバックを通じて、実践的なコーディングスキルを飛躍的に向上させたいと考えるなら、自社開発という選択肢を検討してみてはどうでしょうか。